Posso pagar as opções de ações do meu empregado Fale com seu empregador se tiver dúvidas sobre as opções de ações de seus empregados. Artigos relacionados Alguns empregadores fornecem empregados com opções conservadas em estoque como um benefício e um incentivo. Possuir ações em um negócio faz um funcionário um part-owner, dando assim cada funcionário que detém opções um motivo genuíno para se preocupar com o sucesso da empresa. Empregadores no século 21 estão cada vez mais usando opções de ações em planos de recompensas, de acordo com a CNN Money. Determinar se você pode contratar empregado opções de ações se resume a considerações, tais como as especificidades do seu plano de opção. Desembolso de opções de ações de funcionários Simplificando: Sim, você pode contratar opções de ações de empregados. Entretanto, compreenda que você deve comprar as opções antes de vendê-las. Quando os empregadores oferecem opções de ações, eles dão aos funcionários a opção de comprar um certo número de ações na empresa, e não as ações reais. Se você exercer sua opção de compra de ações para empregados, você compra suas ações com opções da empresa. Depois de possuir as ações, você pode fazer o que quiser com elas, incluindo vendê-las. Termos de Opções de Ações Nenhuma lei monitora o exercício ou venda de opções de ações de empregados. No entanto, os empregadores que oferecem opções de ações geralmente colocam termos sobre eles. Os termos de opções impõem um limite de tempo para reservar opções de ações para funcionários para você. Isso significa que se você não comprar suas opções antes de uma determinada data - a expiração do prazo - eles caducam ea empresa recupera o controle deles. Os termos das opções também podem impor um período de espera antes que você possa exercer e vender as ações sem penalidade. Antes de comprar e vender opções, sempre verifique seus termos e garantir que você wouldnt incorrer penalidades por exercer e vender as ações. Quando a Cash Opções de ações de funcionários De acordo com Carol Curtis, autor de Pay Me em opções de ações, vendendo opções muito cedo é o maior erro daqueles com opções de ações de funcionários. Curtis escreve que os funcionários devem esperar o maior tempo possível - geralmente, até o final do termo de opções - antes de cobrar opções. Vendendo opções imediatamente muitas vezes prova muito caro e pode resultar em vários impostos e taxas. No entanto, os funcionários devem avaliar o valor de uma empresa antes de decidir esperar para o último minuto para vender ações. Se o seu empregador não está lançando lucros regulares, exercício de opções e venda de ações no final do seu mandato pode realmente resultar em uma perda. Tipos de opções de ações de funcionários Existem dois tipos de opções de ações: opções de ações não qualificadas ou NQs e opções de ações de incentivo ou ISOs. Embora ISOs fornecer uma série de benefícios fiscais, esses tipos de ações geralmente vão apenas para os funcionários executivos. O governo tributa NQs imediatamente como uma forma de renda quando você exercê-los. Impostos sobre NQs podem impactar muito a rentabilidade de exercitar e vender opções. Embora você possa exercitar e vendê-los, isso pode não ser tão lucrativo como você espera. Métodos de venda de opções de ações do empregado Existem três métodos de venda de opções. Sua situação financeira e opções de ações negociam diretamente afetar seu método ideal de venda. O exercício sem dinheiro e a venda imediata permitem que você venda suas ações imediatamente e use o lucro da venda para cobrir todos os custos associados ao exercício da ação. Você recebe somente o lucro sobrando depois de pagar para exercer taxas e impostos. Cashless exercendo e segurando estoque permite que você vender apenas partes suficientes para cobrir o custo de compra de suas opções, mantendo o resto para posterior venda. Exercício de caixa significa que você compra suas opções diretamente com dinheiro e fazer como você por favor com eles. 22 de novembro de 2010 Emendas a Opções de Compra de Ações Projeto de lei C-47 (Projeto de Legislação), que passou segunda leitura em 4 de novembro de 2010 e foi enviado para O Comitê de Finanças da Câmara, implementa os anúncios feitos no Orçamento Federal de 4 de março de 2010 (Orçamento 2010) com relação às mudanças na tributação dos benefícios de opção de compra de ações. Os comentários nesta atualização descrevem as principais mudanças na retirada de opções de ações, as obrigações de retenção de empregadores e o diferimento do benefício de opção de compra de ações negociadas em bolsa. Desembolso das Opções de Compra de Ações Em termos gerais, as regras de opção de ações para empregados exigem que os funcionários incluam em seus rendimentos a diferença entre o valor justo de mercado dos valores mobiliários objeto da opção no momento em que a opção é exercida eo montante pago pelo empregado para adquirir a (E, quando aplicável, a opção). O empregador não tem o direito de reclamar uma dedução quando emite ações mediante o exercício de uma opção de compra de ações para empregados. Enquanto este benefício de opção de compra é totalmente incluído no rendimento dos empregados, desde que certas condições sejam satisfeitas, o empregado é capaz de deduzir metade do valor do benefício ao determinar sua renda tributável (a Dedução de Opção de Compra). Quando essa dedução está disponível, o benefício da opção de compra de empregados é, de fato, tributado na mesma taxa efetiva de imposto que um ganho de capital. 2. Em muitos casos, os detentores de opções de empregados e seus empregadores preferem que o empregador pague em dinheiro, O valor em dinheiro da opção em troca do cancelamento da opção. Nesse caso, antes do Orçamento de 2010 e quando devidamente estruturado, o empregado podia ter a sua opção de compra de acções efectivamente tributada como um ganho de capital, enquanto o empregador tinha geralmente direito a uma dedução fiscal igual ao montante do pagamento . O Projeto de Legislação confirma que um empregado não poderá reivindicar uma Dedução de Opção de Compra de Ações sobre a alienação de uma opção de aquisição de ações 3 a menos que a corporação que concordou em vender ou emitir as ações (o Emissor da Opção) 4 que nem ele nem qualquer pessoa que não negoceia com o braço de comprimento 5 com ele irá reivindicar uma dedução com relação ao pagamento feito ao contribuinte. A eleição deve ser arquivada com o ministro e uma evidência da eleição deve ser fornecida ao empregado que deve arquivar tal evidência com sua declaração de imposto para o ano em que as opções são rendidas. A redação do Projeto de Legislação implica que o Emissor da Opção deve eleger, em relação a cada concessão de opções a empregados individuais. O Projeto de Legislação não parece aplicar-se a um exercício sem caixa, ou seja, em vez de o empregado renunciar suas opções para receber o valor em dinheiro, o Emitente Opção organiza com um corretor para o preço de exercício a ser avançado para o empregado E o empregado exerce as opções com uma direção para o corretor para vender imediatamente as ações no mercado aberto para satisfazer o pagamento do preço de exercício e quaisquer retenções de impostos aplicáveis. Observe que as taxas do corretor, se pago pelo emissor da opção, deve ser um benefício tributável para o empregado. Os emissores de opções canadenses e os emissores de opções de emissores estrangeiros que concedam ou tenham concedido opções a empregados de suas afiliadas canadenses devem considerar o seguinte: Analisar seus planos existentes para considerar se eles têm discrição de aceitar ou recusar um saque de opções. Determine se querem fazer a eleição para dar a seus empregados o benefício da dedução da opção conservada em estoque. Determinar se devem alterar seu plano de opção de compra de ações existente para incluir a obrigação para o emissor da opção de fazer a eleição em caso de uma retirada da opção de compra de ações pelo empregado. Analisar o impacto contábil da nova medida nas demonstrações financeiras. Empregadores Retenção de Obrigações O Projeto de Legislação também esclarece os empregadores fonte dedução retenção requisitos em relação a um empregado opção de opção de benefícios. Esse benefício deve ser determinado no exercício em que a opção for exercida e será computado como se o valor do benefício da opção de compra de ações tivesse sido pago ao empregado como um bônus em dinheiro. Como resultado desta nova medida, os empregadores terão de fazer uma retenção sobre o exercício das opções, mesmo que apenas as ações são distribuídas aos empregados. O objetivo desta medida é evitar situações em que os empregados são incapazes de cumprir suas obrigações de imposto de renda como resultado da diminuição do valor dos títulos adquiridos no exercício das opções. As seguintes considerações se aplicam à exigência de retenção: Se o benefício da opção de compra de ações se qualificar para a Dedução de Opção de Compra de Ações, o valor do imposto exigido a ser retido pode ser reduzido para refletir essa dedução. Se as opções foram outorgadas antes de 2017 de acordo com um contrato escrito celebrado antes de 4 de março de 2010 e tal acordo escrito, nesse momento, incluísse uma condição escrita que restringe o empregado de alienar as ações por um período de tempo após o exercício, Nenhuma retenção de imposto precisa ser executada. 6 Nenhuma retenção de imposto precisa ser realizada onde surge o benefício da opção de compra de ações em relação ao exercício de opções sobre ações de uma empresa controlada canadense. Antes do Orçamento de 2010, a Agência de Receita do Canadá (ARC) tolerava que nenhum imposto de renda pudesse ser retido na fonte em benefícios de opção de ações se nenhuma outra remuneração em dinheiro fosse paga a um empregado ou se a retenção causaria dificuldades indevidas ao empregado. Esta política de dificuldades excessivas não se aplica a opções de compra de ações exercidas por empregados não residentes ou a programas de exercícios sem dinheiro. O Projeto de Legislação elimina formalmente a política de dificuldades excessivas e qualquer obrigação tributária decorrente do exercício de uma opção de compra de ações não será, a menos que possa ser de outra forma adiada 7. qualificar como razões para uma redução da retenção de imposto pela CRA. Quando uma empresa-mãe estrangeira concede opções de compra de ações a empregados de sua filial ou subsidiária canadense, a empresa-mãe estrangeira é tecnicamente responsável por reter e relatar o benefício da opção de compra de ações, a menos que os custos da empresa-mãe estrangeira sejam recarregados à subsidiária ou filial canadense. No entanto, na prática, o empregador canadense normalmente relatou o benefício da opção de compra de ações e cuidou das remessas de retenção. A CRA não deu qualquer indicação de que esta prática não é mais aceitável. Os emissores de opções devem considerar o seguinte: Opção Os emissores devem revisar seus atuais procedimentos administrativos para retenção de opções de compra de ações e assegurar que ele está em conformidade com o Projeto de Legislação. Para cumprir suas obrigações de retenção de impostos, os emissores de opções são obrigados a acompanhar os exercícios de opção de antigos empregados. Opção Os emissores podem considerar a criação de um programa de exercícios sem dinheiro que cumpra com as obrigações de retenção. Opção Os emissores podem considerar aconselhar os empregados e ex-funcionários do procedimento administrativo dos emissores para cumprir com suas obrigações de retenção que podem incluir a venda de uma parte das ações subjacentes às opções de ações por um corretor para cobrir as retenções na fonte, Paga o montante de retenção aplicável em dinheiro ao emissor da opção e sugere-o para consultar seu próprio conselheiro fiscal. Opção Os emissores podem considerar a alteração de seus planos de opções de ações para esclarecer seus procedimentos administrativos para cumprir suas obrigações de retenção, particularmente se tal alteração pode ser efetuada sem a aprovação do detentor de títulos nos termos do plano relevante. Os empregadores podem considerar a revisão de outros programas de remuneração de ações, tais como planos de compra de ações dos empregados, nos quais as ações podem ser emitidas para cumprir com as novas regras de retenção e considerar o processo de retenção de impostos que deve ser estabelecido. Diferimento de Opção de Compra de Ações das Pessoas Jurídicas Desde 2000, os empregados das empresas públicas foram autorizados a optar por adiar a inclusão do benefício da opção de compra realizada no exercício de suas opções de compra de ações até o ano em que alienaram os valores mobiliários objeto de opção Limite anual de 100.000). No Orçamento 2010, o Governo anunciou a intenção de revogar essa eleição para diferir a inclusão de renda em relação a opções de ações exercidas após 4 de março de 2010. O Projeto de Legislação prevê que não podem ser feitas eleições de diferimento para ações cotadas adquiridas após março 4, 2010 8. Os indivíduos serão capazes de fazer uma eleição para limitar a obrigação de imposto sobre o benefício da opção diferida para um montante igual ao produto final da venda recebida. O alívio eletivo será ajustado para levar em conta as perdas de capital decorrentes da alienação das ações e sua aplicação contra ganhos de capital de outras fontes. Esta eleição estará disponível para as ações vendidas antes de 2017 (incluindo ações vendidas antes de 4 de março de 2010). Para as ações vendidas antes de 2010, os indivíduos serão obrigados a arquivar a eleição até a data de vencimento do arquivamento para suas declarações de imposto pessoal de 2010. No entanto, a eleição só pode ser feita quando o indivíduo optou por adiar a tributação do benefício decorrente do exercício de opções para adquirir ações que foram negociadas em certas bolsas de valores. Opções Os emitentes devem considerar a possibilidade de comunicar aos empregados e antigos empregados que já não é possível diferir a tributação sobre o benefício da opção de compra de acções no exercício das suas opções e sugerem consultar o seu próprio consultor fiscal para analisar as consequências do Orçamento 2010. Dedução é de apenas 25 (em vez de 50) para fins fiscais Quebec. 2. Excepto no Quebec, onde a alíquota efetiva é de 30 em vez de 24 para ganho de capital. 3. Ou unidades em caso de um fundo mútuo de confiança. 4. Em um formulário prescrito, ainda não liberado. 5. As questões podem ter que ser consideradas quando uma empresa-mãe estrangeira tem concedido opções para funcionários canadenses. 6. Contudo, tal condição não é frequentemente utilizada nos planos de opções de compra de acções. 7. O que pode ser o caso das opções de empresas privadas controladas pelo Canadá. 8. Exceto se as opções inicialmente qualificadas como opções CCPC. Para obter mais informações, entre em contato com o representante da Stikeman Elliott, qualquer autor listado ou qualquer membro do grupo de prática. Como contratar um programa de propriedade de ações Mais artigos Ao invés de fornecer incentivos em dinheiro, as empresas, às vezes, Comprar o estoque a um preço reduzido. Você pode receber ações dos funcionários como parte de sua aposentadoria da empresa ou como parte de um programa para transferir toda a propriedade da empresa para os funcionários. Possuir ações dá-lhe uma participação na 8282 desempenho futuro da empresa 8211 quanto melhor a posição financeira da empresa, mais seu estoque vale a pena e melhor você está. Mas às vezes, em vez de possuir ações, você prefere o dinheiro. Quando e como você pode dinheiro em seu estoque depende das regras para a sua empresa. Determine se você é investido em seu programa de propriedade de ações de funcionários da empresa. As empresas estabelecem regras que exigem que um funcionário trabalhe para a empresa por um período específico de tempo de dois a cinco anos, geralmente para ser 100 por cento investido no programa de ações. No final deste período, todas as ações reservadas pela empresa em seu nome pertence a você. Antes deste período de carência terminar, você só pode ter direito a uma porcentagem do estoque em sua conta ou nenhum. Leia as regras para vender seu estoque. Se você não pode encontrar a papelada que detalha isso, entre em contato com o pessoal de recursos humanos em sua empresa para perguntar-lhes sobre as regras para vender o seu estoque de funcionários. Alguns programas só permitem que você venda seu estoque se você não é mais um empregado. Se você ainda é um empregado, você pode não ser capaz de vender o seu estoque. Entre em contato com o administrador do plano da empresa e indique que você gostaria de retirar seu estoque. Para uma empresa privada, a empresa deve comprar de volta suas ações por um preço definido por um auditor externo. Complete a documentação necessária e aguarde o seu cheque. Liste o seu estoque com um corretor se o estoque de sua empresa é negociado publicamente. Os investidores vão comprar suas ações, assim como theyd comprar outras ações de ações de capital aberto. O corretor de ações terá uma porcentagem do preço que você recebe como uma taxa para lidar com o comércio e você receberá um cheque para o resto. Liste a diferença entre a quantia que você recebe por seu estoque eo preço do estoque quando lhe foi concedido (sua base de custo) como renda em sua declaração de imposto de renda. Você deve impostos sobre qualquer lucro, que é tratado como renda regular. Employee Stock Option Contate o administrador do plano e indique que você está pronto para exercer sua opção de compra de ações. Uma opção conservada em estoque dá-lhe o direito de comprar uma quantidade especificada de partes de estoque em um preço do jogo. Idealmente, você espera até que o estoque sobe acima desse preço e, em seguida, comprar ações com desconto. Opções de ações têm uma data de vencimento, então você deve comprar os estoques antes de sua opção expira. Mantenha as ações até que o preço sobe para um preço favorável, em seguida, listar as ações para venda. A diferença entre o valor de sua opção eo preço que o estoque vende para é seu lucro. Relate seu lucro da venda em seu retorno de imposto como um ganho de capital. Você paga imposto sobre ganhos de capital sobre esse lucro. É um A BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright cópia Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2017 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e AMEX estão atrasados pelo menos 20 minutos. Os dados NASDAQ têm pelo menos 15 minutos de atraso.
No comments:
Post a Comment